Diversité et employabilité

Diversité, égalité des chances et employabilité de nos équipes

Employabilité des collaborateurs
Faire progresser nos collaborateurs et développer leur employabilité sont essentiels pour répondre aux enjeux futurs de l’organisation.
Une fois intégré, nous avons pour objectif de vous fidéliser et nous mettons en place un suivi continu et adapté aux attentes spécifiques de chacun.
Ce suivi est porté par trois outils clés :
  • La gestion des carrières
  • La mobilité
  • La formation et le développement de compétences
Tous les salariés bénéficient une fois par an d’un entretien individualisé avec leur supérieur hiérarchique ainsi que d’un entretien professionnel et une fois tous les trois ans d’une entretien de carrière. Les collaborateurs âgés de 55 ans et plus peuvent bénéficier d’un entretien de seconde partie de carrière.

Performance

0
collaborateurs en France

2020

0 %
de femmes dans l'effectif total

2020

0 %
de femmes au Comex International

2020

0
heures de formation en moyenne par collaborateur

2020

% de femmes parmi les cadres (France)

Objectif fin 2020

45 %

2019

43 %

2018

43 %

2017

43 %

2016

43 %

Collaborateurs recommandant l’entreprise comme un excellent employeur

Objectif fin 2020

81 %

2019

85 %

2018

79 %

2017

80 %

2016

77 %

Approche

Promouvoir la diversité, l’égalité des chances et l’employabilité de nos équipes
BNP Paribas Real Estate se soucie d’intégrer et de protéger la différence au sein de l’entreprise et elle forme ses collaborateurs à la diversité pour faciliter le travail de chacun. La diversité est l’un des axes forts de la responsabilité sociétale de BNP Paribas Real Estate. C’est pourquoi dès le recrutement et demandons aux partenaires de la société de garantir la non-discrimination dans les recherches de futurs collaborateurs.
Depuis 2005, nous menons une politique proactive de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité en 4 axes :
L’emploi des personnes et le handicap
L’égalité professionnelle homme/femme
Diversité et inclusion
La diversité intergénérationnelle

Bonnes pratiques

Women in Leadership

Depuis 2012, BNP Paribas Real Estate est engagé pour le leadership au féminin. Le programme de formation Women In Leadership a pour objectif de faire progresser la mixité hommes/femmes et d’accroître la visibilité et le leadership des collaboratrices participantes au sein de l’entreprise. Depuis le lancement, plus de 230 collaboratrices ont pu y participer.

Favoriser la diversité et lutter contre toutes les formes de discrimination

Depuis 2007, la discrimination est identifiée au sein de BNP Paribas comme l’un des 30 risques opérationnels majeurs. En 2015, le Groupe plaçait la diversité au cœur du « BNP Paribas Way », charte définissant les grandes valeurs de l’entreprise. BNP Paribas a constitué une équipe et un comité dédié, qui regroupe 35 Diversity Officers, représentant les 74 pays d’implantation du Groupe ainsi que l’ensemble des métiers et fonctions.

Politique séniors

Depuis 2010, les collaborateurs seniors bénéficient d’une formation de préparation à la retraite. En matière de responsabilité sociétale, l’entreprise offre, depuis janvier 2014, 2 jours de congés annuels supplémentaires aux collaborateurs de 58 ans et 4 jours à partir de 60 ans.