Bien-être au travail

Proposer un cadre de travail sain, flexible et innovant favorisant l’épanouissement des collaborateurs

Proposer un cadre de travail sain, flexible et innovant favorisant le bien-être des collaborateurs
Nous reconnaissons que notre personnel est un levier de différenciation sur le marché et que le développement, la reconnaissance et la récompense des résultats sont essentiels au maintien d’un personnel engagé et performant. Développer des modalités de travail flexibles comme facteur clé de l’engagement et du bien-être de nos employés ( télé-travail, flex-office). Nous nous engageons à maintenir des conditions de travail prenant en compte la santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs.

Performance

Collaborateurs estimant que leur travail leur procure un sentiment d’accomplissement personnel

2021

74 %

2020

71 %

2019

71 %

2018

74 %

2017

74 %

2016

72 %

Collaborateurs estimant avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée

2021

74 %

2020

72 %

2019

72 %

2018

71 %

2017

71 %

2016

70 %

Collaborateurs recommandant l’entreprise comme un excellent employeur

2020

NA

2020

64 %

2019

64 %

2018

69 %

2017

72 %

2016

70 %

2020

0
personnes formées en sécurité incendie

Siège - 2018

Approche

La Qualité de Vie au Travail
En tant qu’employeur, nous veillons à favoriser le bien-être de nos collaborateurs à travers la politique RH, sociale et environnementale que nous menons. Pour cela, une enquête est réalisée auprès de l’ensemble de nos collaborateurs, sur les thématiques liées à la qualité de vie au travail. Les derniers résultats nous révèlent que chez BNP Paribas Real Estate 74% des répondants estiment que leur travail leur procure un sentiment d’accomplissement personnel, et 71% arrivent généralement à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Par ailleurs, en tant qu’acteur européen de l’immobilier d’entreprise, nous mettons en application ces mêmes convictions auprès de nos clients, dans les immeubles que nous construisons et que nous gérons. Nous sommes convaincus qu’un bâtiment de bureaux qui intègre le confort, la qualité des matériaux et des services associés impactent directement le bien-être de ses occupants. BNP Paribas Real Estate réalise en ce moment en partenariat avec neuf autres acteurs de l’immobilier une étude sur la valeur immatérielle d’un bâtiment de bureaux.
L’objectif est de qualifier et quantifier l’influence des aménagements, de l’accès à la bio-diversité, de l’architecture ou encore d’art intégré dans le bâtiment, sur le confort et la productivité de ces occupants. Pour cela, l’enquête étudie notamment, l’impact des services proposés, des aménagements, de l’accès à la biodiversité ou encore de l’architecture et de l’art intégrés dans le bâtiment. Le livrable proposera à l’ensemble de l’industrie immobilière un modèle économique partagé.

Bonnes pratiques

Le bien-être au travail

Pour ses collaborateurs, BNPPRE a adopté une organisation du travail plus accessible, flexible, connectée. Au cours de l’aménagement de nouvel immeuble de bureau, Métal 57, un effort particulier a été fait en matière de confort, de la qualité de l’air, de la luminosité, des services aux occupants (conciergerie, fitness, hub de mobilité…) ou encore de la connectivité des locaux.

Hub de mobilité

Arval, leader de la location de véhicules d’entreprises en France et spécialiste des solutions de mobilité, a accompagné BNP Paribas Real Estate dans la réalisation de sa nouvelle politique de mobilité avec l’ambition de transformer sa politique de gestion des véhicules et des voyages d’affaires en une politique globale de mobilité responsable prenant en compte tous les trajets, y compris les trajets domicile-travail de l’ensemble de ses collaborateurs. A Métal 57, le Hub se compose de 4 voitures électriques en autopartage, 3 stations de vélopartage composées de 18 vélos électriques et 1 station de 8 trottinettes électriques en trottpartage.