Proposer un cadre de travail sain, flexible et innovant favorisant l’épanouissement des collaborateurs
Proposer un cadre de travail sain, flexible et innovant favorisant le bien-être des collaborateurs
Nous reconnaissons que notre personnel est un levier de différenciation sur le marché et que le développement, la reconnaissance et la récompense des résultats sont essentiels au maintien d’un personnel engagé et performant. Développer des modalités de travail flexibles comme facteur clé de l’engagement et du bien-être de nos employés ( télé-travail, flex-office). Nous nous engageons à maintenir des conditions de travail prenant en compte la santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs.
Performance
Collaborateurs estimant que leur travail leur procure un sentiment d’accomplissement personnel
2021
74 %
2020
71 %
2019
71 %
2018
74 %
2017
74 %
2016
72 %
Collaborateurs estimant avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
2021
74 %
2020
72 %
2019
72 %
2018
71 %
2017
71 %
2016
70 %
Collaborateurs recommandant l’entreprise comme un excellent employeur
2020
NA
2020
64 %
2019
64 %
2018
69 %
2017
72 %
2016
70 %
2020
0
personnes formées en sécurité incendie
Siège - 2018
Approche
La Qualité de Vie au Travail
En tant qu’employeur, nous veillons à favoriser le bien-être de nos collaborateurs à travers la politique RH, sociale et environnementale que nous menons. Pour cela, une enquête est réalisée auprès de l’ensemble de nos collaborateurs, sur les thématiques liées à la qualité de vie au travail. Les derniers résultats nous révèlent que chez BNP Paribas Real Estate 74% des répondants estiment que leur travail leur procure un sentiment d’accomplissement personnel, et 71% arrivent généralement à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Par ailleurs, en tant qu’acteur européen de l’immobilier d’entreprise, nous mettons en application ces
mêmes convictions auprès de nos clients, dans les immeubles que nous construisons et que nous gérons. Nous sommes convaincus qu’un bâtiment de bureaux qui intègre le confort, la qualité des matériaux et des services associés impactent directement le bien-être de ses occupants. BNP Paribas Real Estate réalise en ce moment en partenariat avec neuf autres acteurs de l’immobilier une étude sur la valeur immatérielle d’un bâtiment de bureaux.
L’objectif est de qualifier et quantifier l’influence des aménagements, de l’accès à la bio-diversité, de
l’architecture ou encore d’art intégré dans le bâtiment, sur le confort et la productivité de ces occupants. Pour cela, l’enquête étudie notamment, l’impact des services proposés, des aménagements, de l’accès à la biodiversité ou encore de l’architecture et de l’art intégrés dans le bâtiment. Le livrable proposera à l’ensemble de l’industrie immobilière un modèle économique partagé.
Bonnes pratiques
Le bien-être au travail
Pour ses collaborateurs, BNPPRE a adopté une organisation du travail plus accessible, flexible, connectée. Au cours de l’aménagement de nouvel immeuble de bureau, Métal 57, un effort particulier a été fait en matière de confort, de la qualité de l’air, de la luminosité, des services aux occupants (conciergerie, fitness, hub de mobilité…) ou encore de la connectivité des locaux.
Hub de mobilité
Arval, leader de la location de véhicules d’entreprises en France et spécialiste des solutions de mobilité, a accompagné BNP Paribas Real Estate dans la réalisation de sa nouvelle politique de mobilité avec l’ambition de transformer sa politique de gestion des véhicules et des voyages d’affaires en une politique globale de mobilité responsable prenant en compte tous les trajets, y compris les trajets domicile-travail de l’ensemble de ses collaborateurs. A Métal 57, le Hub se compose de 4 voitures électriques en autopartage, 3 stations de vélopartage composées de 18 vélos électriques et 1 station de 8 trottinettes électriques en trottpartage.