Être une entreprise apprenante et renforcer les compétences de nos équipes
Employabilité des collaborateurs
Faire progresser nos collaborateurs et développer leur employabilité sont essentiels pour répondre aux enjeux futurs de l’organisation.
Une fois intégré, nous avons pour objectif de vous fidéliser et nous mettons en place un suivi continu et adapté aux attentes spécifiques de chacun.
Ce suivi est porté par trois outils clés :
- La gestion des carrières
- La mobilité
- La formation et le développement de compétences
Tous les salariés bénéficient une fois par an d’un entretien individualisé avec leur supérieur hiérarchique ainsi que d’un entretien professionnel et une fois tous les trois ans d’une entretien de carrière. Les collaborateurs âgés de 55 ans et plus peuvent bénéficier d’un entretien de seconde partie de carrière.
Performance
0
collaborateurs au total
2020
0
collaborateurs en France
2020
0
%
de femmes dans l'effectif total
2020
0
%
de femmes au Comex International
2020
0
heures de formation en moyenne par collaborateur
2020
% de femmes parmi les cadres (France)
2021
45 %
2020
44 %
2019
43 %
2018
43 %
2017
43 %
2016
43 %
Collaborateurs ayant suivi au moins une formation durant l'année
2021
84 %
2020
85 %
2019
85 %
2018
79 %
2017
80 %
2016
77 %
Approche
Promouvoir la diversité, l’égalité des chances et l’employabilité de nos équipes
BNP Paribas Real Estate se soucie d’intégrer et de protéger la différence au sein de l’entreprise et elle forme ses collaborateurs à la diversité pour faciliter le travail de chacun. La diversité est l’un des axes forts de la responsabilité sociétale de BNP Paribas Real Estate. C’est pourquoi, dès le recrutement, nous demandons aux partenaires de la société de garantir la non-discrimination dans les recherches de futurs collaborateurs.
Depuis 2005, nous menons une politique proactive de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité en 4 axes :
L’emploi des personnes et le handicap
L’égalité professionnelle homme/femme
Diversité et inclusion
La diversité intergénérationnelle
Bonnes pratiques
Women in Leadership
Depuis 2012, BNP Paribas Real Estate est engagé pour le leadership au féminin. Le programme de formation Women In Leadership a pour objectif de faire progresser la mixité hommes/femmes et d’accroître la visibilité et le leadership des collaboratrices participantes au sein de l’entreprise. Depuis le lancement, plus de 230 collaboratrices ont pu y participer.
Notre politique #OpenMinded
A l’occasion du lancement de la Semaine de la Diversité et de l’Inclusion 2021, BNPPRE a dévoilé l’ensemble des actions mises en place au sein de l’entreprise pour les collaborateurs en faveur d’un environnement de travail inclusif et collaboratif, dans le cadre de sa politique #OpenMinded.
Favoriser la diversité et lutter contre toutes les formes de discrimination
Chez BNP Paribas, nous croyons que la diversité, l’égalité des chances et la qualité du « vivre ensemble » sont une richesse. C’est pourquoi le Groupe agit au quotidien auprès de l’ensemble de ses parties prenantes afin de créer un environnement respectueux de chacun, fondé sur l’égalité, et fait de la lutte contre les discriminations un enjeu majeur. Depuis 2004 et la signature du 1er accord en matière d’égalité professionnelle, BNP Paribas poursuit une politique active en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Le Groupe a ainsi mis en place, en interne, de nombreuses initiatives pour avancer dans la bonne direction ; il s’associe également à des organismes fédérateurs, tels l’ONU, et apporte un soutien à des actions internationales dont le but est d’inciter à créer un environnement juste pour toutes et tous et de faire évoluer les mentalités.
Politique séniors
Depuis 2010, les collaborateurs seniors bénéficient d’une formation de préparation à la retraite. En matière de responsabilité sociétale, l’entreprise offre, depuis janvier 2014, 2 jours de congés annuels supplémentaires aux collaborateurs de 58 ans et 4 jours à partir de 60 ans.