Être une entreprise apprenante et renforcer les compétences de nos équipes
En tant qu’entreprise, il est essentiel de veiller à la formation et à l’évolution des compétences de ses équipes. Être une entreprise apprenante permet de garantir l’adaptabilité et la pérennité de l’organisation dans un environnement en constante évolution.
- Résultat 2022 -
87
%
Collaborateurs ayant suivi au moins une formation durant l’année
Tous métiers
Europe
Objectif 2025
90%
2022
87%
2021
84%
2020
84%
2019
85%
2016
77%
- Résultat 2022 -
34
%
Collaborateurs ayant suivi au moins une formation liée au DD/RSE*
* Indicateur défini en 2021
Tous métiers
Tous pays
Objectif 2025
95%
2022
34%
Ambition
- Être une entreprises apprenante et renforcer les compétences de nos équipes
- Devenir la marque d’apprentissage de référence dans notre industrie, reconnue par les opportunités de développement tant sur le plan personnel que professionnel
Real Estate Academy : plateforme au service de la formation permanente
Cette plateforme centralise et gère toute la connaissance, et permet à chacun de s’emparer des contenus de formation digitaux pour monter en compétence.
Tous métiers
Tous pays
Politique favorisant l’apprentissage
Près de 300 alternants et stagiaires accueillis chaque année parmi nos 6 lignes de métier pour une véritable immersion en entreprise.
Tous métiers
Tous pays
Semaine européenne du développement durable
Des animations, ateliers et expositions ont été proposés aux collaborateurs pour découvrir des solutions concrètes de développement durable dans leur métier.
Tous métiers
Tous pays
Stratégie
Gestion des compétences (formation, mobilité, carrière)
- Être une entreprise apprenante et renforcer les compétences de nos équipes + promouvoir l’employabilité de nos équipes
- Faire progresser nos collaborateurs et développer leur employabilité sont essentiels pour répondre aux enjeux futurs de l’organisation
- Fidéliser nos collaborateurs grâce à un suivi continu et adapté aux attentes spécifiques de chacun
Acculturation des collaborateurs à la RSE
- Développer les compétences RSE de nos équipes
- Un plan de formation à la RSE en cours de finalisation afin d’acculturer nos collaborateurs aux thématiques RSE et développement durable
- Objectif de former nos collaborateurs, notamment par le biais de Fresques du Climat
Déploiement
Gestion des compétences (formation, mobilité, carrière)
La gestion des compétences de nos collaborateurs repose sur trois domaines clés :
La gestion des carrières
- Tous les salariés bénéficient une fois par an d’un entretien individualisé avec leur supérieur hiérarchique ainsi que d’un entretien professionnel et une fois tous les trois ans d’un entretien de carrière. Les collaborateurs âgés de 55 ans et plus peuvent bénéficier d’un entretien de seconde partie de carrière.
La mobilité
- Les salariés de BNP Paribas Real Estate ont la possibilité d’évoluer au cours de leur carrière au sein des différentes entités de l’entreprise. Que ce soit au sein des fonctions supports ou des six lignes de métiers qui composent la société. Lors d’une mobilité fonctionnelle, le salarié peut changer de fonction, changer de département, ou les deux. Grâce aux nombreux parcours de carrières chez BNP Paribas Real Estate, le salarié peut ainsi choisir d’élargir son domaine de compétences en changeant de fonction, ou de connaissances sur le secteur de l’immobilier en changeant de ligne de métier. En 2021, 60 collaborateurs ont ainsi bénéficié d’une mobilité interne. La mobilité est accessible à tout salarié bénéficiant de 3 ans d’ancienneté sur son poste et en fonction de ses souhaits d’évolution. Via une plateforme dédiée au marché de l’emploi interne, les salariés peuvent ainsi avoir une visibilité de tous les postes à pourvoir et être accompagnés tout au long du processus par les équipes des Ressources Humaines.)
La formation et le développement de compétences
- Nous encourageons le développement professionnel de nos collaborateurs en leur proposant une large gamme de modules de formation dans un format innovant. Nous avons développé une expérience d’apprentissage personnalisée et digitale pour accompagner le développement professionnel de tous nos collaborateurs.
Acculturation des collaborateurs à la RSE
L’acculturation de nos collaborateurs à la RSE consiste à :
- Les aider à mieux intégrer les principes de développement durable dans leurs métiers et dans les activités
- Les sensibiliser davantage sur les impacts de nos activités afin qu’ils puissent en réduire les causes
- Les aider à mieux dialoguer avec nos parties prenantes et en particulier nos clients sur ces questions de durabilité
Le Groupe déploie les actions suivantes :
- Plan de sensibilisation (webinaires, outils à leur disposition)
- Intégrer dans les programmes de formation des modules RSE spécifiques à chaque métier
- Intégrer la RSE dans la performance individuelle et collective
Co-création
JO de Paris 2024 : atelier de cocréation
BNP Paribas Real Estate France a organisé un atelier de cocréation pour faire émerger des solutions pour des jeux durables.
Tous métiers
Tous pays
Fresques du Climat
Afin de sensibiliser et former au changement climatique, des ateliers Fresque du Climat destinés à nos collaborateurs sont régulièrement organisés.
Tous pays
Performance
Indicateurs de performance
Indicateur | Métier | Zone d’activité | Unité | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | Objectif 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Collaborateurs ayant suivi au moins une formation durant l’année | Tous métiers | Europe | % | 77 | 80 | 79 | 85 | 84 | 87 | 90 | |
Collaborateurs ayant suivi au moins une formation liée au DD/RSE* | Tous métiers | Tous pays | % | 34 | 95 | ||||||