Garantir la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion
Aider les collaborateurs à mieux dialoguer avec nos parties prenantes et en particulier nos clients sur ces questions de responsabilité sociale et environnementale et à mieux intégrer les principes de développement durable dans leurs métiers et dans les activités. Les sensibiliser davantage sur les impacts de nos activités afin qu’ils puissent en réduire les causes.
Tous métiers
France
Tous métiers
Europe
* Indicateur défini en 2021
Tous métiers
Europe
Intégrer et protéger la différence au sein de l’entreprise tout en formant nos collaborateurs à la diversité pour faciliter le travail de chacun
Diversité et l’inclusion
2021-08-15
Tous métiers
2021-09-29
Tous métiers
2023-10-22
Tous métiers
Égalité homme/femme
Bertrand Sannier
Directeur des Ressources Humaines
Cette signature s’inscrit dans la continuité de nos actions en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle et vient renforcer nos engagements en la matière. En effet, au sein de BNP Paribas Real Estate, nous avons aujourd’hui une répartition globale de femmes de 48% au sein de l’entreprise. Notre directoire est composé à 60% d’hommes et 40% de femmes et nous avons pour ambition d’atteindre les 50-50 de parité d’ici 2025
Diversité et l’inclusion
Dès le recrutement, nous demandons aux partenaires de la société de garantir la non-discrimination dans les recherches de futurs collaborateurs. Depuis 2005, nous menons une politique proactive de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité en 4 axes :
- L’emploi des personnes et le handicap
- L’égalité professionnelle du genre
- Diversité et inclusion
- La diversité intergénérationnelle : Depuis 2010, les collaborateurs seniors bénéficient d’une formation de préparation à la retraite.
En matière de responsabilité sociétale, l’entreprise offre, depuis janvier 2014, 2 jours de congés annuels supplémentaires aux collaborateurs de 58 ans et 4 jours à partir de 60 ans.
Le Groupe a déployé sa politique #OpenMinded qui se repose sur 11 actions en lien avec la diversité et l’inclusion.
Égalité homme/femme
Signature de chartes d’engagement comme celle des Women’s Empowerment Principles (WEP) des Nations Unies (2011), la ou encore #JamaisSansElles (2019).
2020-07-08
Tous métiers
2022-05-27
Tous métiers
2020-10-15
Tous métiers
Indicateurs de performance
Indicateur | Métier | Zone d’activité | Unité | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | Objectif 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Part des femmes parmi les cadres | Tous métiers | France | % | 43 | 43 | 43 | 43 | 44 | 45 | 47 | 48 |
Taux de femmes parmi les SMP (Senior Management Positions) en Europe | Tous métiers | Europe | % | N/A | 26 | 26 | 31 | 33 | 42 | 51 | 40 |
Taux de femmes parmi les talents* | Tous métiers | Europe | % | 40 | 59 | 50 | |||||
* Indicateur défini en 2021